Unser Name ist Programm

Der Vereinsname „Möwe Jonathan“ ist natürlich nicht umsonst gewählt. Er ist der Titel des Buchs von Richard Bach „Möwe Jonathan“ und erzählt die Geschichte einer kleinen Möwe, die zu ihrer eigenen Bestimmung geführt wird, Grenzen erfährt und sich schließlich frei fliegt.

Genau darauf zielt auch unsere praktische sozialpädagogische Arbeit ab: Kinder und Jugendliche in die Lage zu versetzen, ein eigenständiges und sinnerfülltes Leben zu führen.

Dass dies nur ein Traum sein soll, glauben wir nicht! Ähnlich wie die „Möwe Jonathan“ aus Bachs gleichnamigem Roman will auch der Verein „Möwe Jonathan“ neue Wege und Perspektiven finden. 

Gleichzeitig wollen wir die Öffentlichkeit mehr in unsere Arbeit einbeziehen und die pädagogischen Alltagsprobleme transparent machen. Dies ist uns bislang auch gut gelungen.

Mit dem Einsatz engagierter MitarbeiterInnen sowie Mitgliedern und dem Beginn unserer Jugendhilfearbeit mit einer Einzelbetreuung auf der Straße, dem Mut zu Veränderungen und der realistischen Schau in die Zukunft haben wir uns das Vertrauen in der Öffentlichkeit und bei den Jugendämtern erworben, so dass eine funktionierende Organisation entstanden ist, die bislang ohne Zuschüsse gearbeitet hat.

Ein wesentliches Anliegen unserer pädagogischen Arbeit liegt in der individuellen Gestaltungsmöglichkeit der notwendigen Erziehungshilfen für das einzelne Kind, den einzelnen Jugendlichen und jungen Erwachsenen. Im Kontext der genannten Hilfeangebote haben wir eine vielfältige Differenzierungsmöglichkeit bei der Hilfeplangestaltung.

Der Verein wurde 1987 ins Leben gerufen und hat am 1. April 2001 das Kinder- und Jugendheim Heilsberg in Bad Vilbel als Träger übernommen.

In den unterschiedlichen pädagogischen Maßnahmen werden zurzeit 80 junge Menschen betreut.

Derzeit gehören über fünfzig Mitglieder – darunter sechs Jugendhilfeeinrichtungen – dem Verein an.

Wir freuen uns, wenn Sie unsere Arbeit durch Ihre Mitgliedschaft oder Spenden unterstützen. Nehmen Sie unsere Angebote wahr und helfen Sie mit, die Ziele der „Möwe Jonathan“ zu verwirklichen.

Leitbild

Die Möwe Jonathan e.V. wurde 1987 aus dem Kinder- und Jugendheim Heilsberg heraus gegründet. Sie ist ein eingetragener gemeinnütziger Verein, der Mitglied im Diakonischen Werk in Hessen und Nassau ist.

Zu unseren Aufgaben gehört die Beratung, Förderung und Betreuung von benachteiligten und beeinträchtigten Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, mit dem Ziel der Befähigung zu einem eigenverantwortlichen und erfüllten Leben.

Wir entwickeln individuelle Hilfen für die uns anvertrauten Menschen und setzen diese mit aufeinander abgestimmten Konzepten und vielfältigen Leistungsangeboten kompetent und kreativ um.

Unser Arbeiten ist gekennzeichnet durch das Ineinandergreifen von Konzepten und Angeboten.

Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Klienten und Partnern begründet sich auf Offenheit und Transparenz und ist getragen von Wertschätzung und Respekt.

Mit unseren Kooperationspartnern bilden wir Netzwerke zur Entwicklung und Gestaltung bzw. Umsetzung aufeinander abgestimmter Förderangebote.

Wir fühlen uns einem christlichen-humanistischen Menschenbild verpflichtet und erfüllen daher unsere satzungsgemäßen Aufgaben im diakonischen Auftrag. Aus diesem Auftrag heraus übernehmen wir Anwaltschaft für die Benachteiligten in unserer Gesellschaft und verstehen uns als Wegbegleiter mit dem Ziel der gesellschaftlichen Teilhabe aller.

Als Dienstgemeinschaft tragen wir Sorge für das Wohl der uns anvertrauten Menschen und unserer Mitarbeitenden und stehen füreinander ein.

Unsere Mitarbeitenden verfügen über breit gefächerte Qualifikationen und zeichnen sich durch eigenverantwortliches, professionelles Arbeiten aus. Durch ein hohes Maß an Fachlichkeit gewährleisten sie die Entwicklung neuer Konzepte und Angebote und sind in der Lage, die sich verändernden Bedingungen in unserer Gesellschaft frühzeitig zu erkennen und konstruktiv neuen Anforderungen zu begegnen.

Zur Unterstützung und individuellen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden haben wir sinnvolle Kommunikationsstrukturen und passen diese der Weiterentwicklung unserer Einrichtung ständig an.

Eingebunden in ein Konzept zur Personalentwicklung nehmen unsere Mitarbeitenden regelhaft Beratung, Supervision und Angebote zur Fort- und Weiterbildung in Anspruch.

Ein partnerschaftliches und wertschätzendes Miteinander und eine gelebte Konfliktkultur bilden die Grundlagen für unser Selbstverständnis einer lebendigen, innovativen und stets lernenden Einrichtung.

Zur Entwicklung und Sicherung unserer Qualität überprüfen wir unsere Angebote und Leistungen regelmäßig und nutzen hierzu ein auf unsere Einrichtung abgestimmtes Qualitätsmanagementsystem.

Qualitätsentwicklung

Gesagt ist noch nicht gehört.
Gehört ist noch nicht verstanden.
Verstanden ist noch nicht einverstanden.
Einverstanden ist noch nicht getan.
Getan ist noch nicht beibehalten.
Konrad Lorenz

Mission – Vision – Strategie

Wir entwickeln und sichern unsere Qualität mit einem auf die Ziele unserer Einrichtung abgestimmten Qualitätsmanagementsystem.

Dies erreichen wir durch